经济观察：55岁马云转身，阿里巴巴顺利传承

　　(经济观察)55岁马云转身，阿里巴巴顺利传承

　　中新社杭州9月11日电 (记者 刘育英)在9月10日阿里巴巴20周年年会这一天，马云从容卸任阿里巴巴董事局主席，并按计划将这一职务交给已经是阿里巴巴CEO的张勇。这一天也是马云55岁生日。马云说，今天不是退休，是一个制度传承的开始。

　　当天晚上，当马云的画面出现在大屏幕上，现场6万员工一片沸腾。马云热泪盈眶：过了这一晚，“就要开启新的生活”。“我觉得自己还很年轻，很多事情都想去折腾”，马云说，青山不改，绿水长流。

　　事实上，这不是马云第一次卸任。2006年11月，马云把总裁的位置交给卫哲，卫哲之前任百安居中国区总裁。第二年，在卫哲的带领下，阿里巴巴B2B在香港成功上市。2013年5月，马云辞任阿里巴巴集团CEO，由当时的阿里巴巴首席数据官陆兆禧接任。

　　此次马云卸任阿里巴巴董事局主席，是他第三次卸任。为了这一天，马云做了10年准备。“在阿里巴巴，我们用文化、制度来保证公司的传承。这不是一个心血来潮”，马云说。

　　2009年9月10日，参与阿里巴巴创业的“十八罗汉”辞去职务，阿里巴巴开始探索合伙人制度。2013年，阿里巴巴集团正式推出合伙人制度，保障阿里巴巴的使命、愿景和价值观得以传承。其成员包括阿里巴巴董事局主席马云、阿里巴巴董事会执行副主席蔡崇信等共27名。2019年6月6日，阿里巴巴在财报中披露，合伙人一共有38名。

　　阿里巴巴合伙人拥有董事提名权。依据公司章程，阿里巴巴集团上市后，阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事，提名董事需经股东会投数过半数支持方可生效。从程序层面来说，其依然需要通过股东大会才能对董事成员予以认可，而从实际权利来说，其实是保障了合伙人对公司的控制权。

　　阿里巴巴董事局执行副主席蔡崇信曾表示，“不少优秀公司在创始人离开后，迅速衰落，同样也有不少成功的创始人犯下致命错误。阿里巴巴用合伙人取代创始人。一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把文化持久地传承、发扬。”

　　当公司越来越大，文化价值观在凝聚员工方面的作用也越来越大。马云卸任当日，阿里巴巴披露了新的价值观体系“新六脉神剑”：客户第一，员工第二，股东第三；唯一不变的是变化等。

　　评论认为，阿里系内部已有较为完善的公司治理结构和运作机制，尤其是其首创的“AB股”、“合伙人制度”，以及阿里20年形成的一整套独特“企业文化”与“价值观体系”，早已根深蒂固、深入人心。即使马云退休后，对阿里巴巴集团及其关联公司今后运行也不会产生根本性影响。

　　阿里巴巴CEO张勇已接替马云担任阿里巴巴董事局主席。马云评价张勇，在担任CEO的3年多中，张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力，带领阿里取得了长远发展，连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长，已经证明自己是中国最出色的CEO。

　　在中国，许多创业公司困惑于接班人问题。马云则为此已思考实践了十多年，“如果一家公司想要学习我们的合伙人传承制度，至少要准备十年时间”。

　　对于未来，马云想“折腾”的事包括教育、环保、公益等。但马云只是转身，并非彻底告别。根据财报，马云仍持有阿里巴巴6.2%的股份。马云曾经表示：阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。(完)